취업

고용인/종업원 유형

 

고용인/종업원 고용 유형에 따라 다른 (근로에 따른) 권리 얻을 수 있습니다.

자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

 
풀타임 고용인/종업원

풀타임 고용인/종업원 일반적으로 매주 평균 38시간을 일합니다. 그들은 일반적으로 정규직 기초 또는 기간제 계약 고용됩니다.

풀타임 고용인의 권리

풀타임 고용인/종업원 연차 휴가 및 질병 및 간병 휴가 포함한 휴가 지불 할 수 있습니다. 그들은 일반적으로 고용 끝날 때 통지 작성하거나 통지 대신 지불 할 권리가 있습니다.

특정 직무 나 산업 풀타임 고용인/종업원 대한 실제 근무 시간은 고용주 고용인/종업원 간에 합의되거나 근로기준서 또는 등록된 협약 설정할 수 있습니다.

풀타임 파트타임 또는 임시직 고용

고용주 고용인/종업원 변경에 동의할 때

고용인/종업원 고용주 고용인/종업원 풀타임 입장을 종식시키고 파트타임 또는 임시직 고용 변경하는 데 동의할 수 있습니다.

풀타임 또는 파트타임 임시직 변경하면 다음과 같은 고용 종료 적용되는 일반적인 규칙이 적용됩니다.

  • 필요한 통지 고용인/종업원 제공하거나 지불하는 통지
  • 휴가 및 기타 (근로에 따른) 권리 지불합니다.

고용인/종업원 변경에 동의하지 않는 경우

고용주 고용인/종업원 풀타임 고용 고용인/종업원 협약 않고 파트타임 또는 임시직 고용 변경할 수 있습니다.

고려해야 할 중요한 요소는 다음과 같습니다.

  • 고용계약, 등록된 협약또는 근로기준서 고용주 고용인/종업원 동의하지 않고 고용인/종업원 근무 시간을 변경하도록?
  • 변경으로 인해 새 고용 계약 만들거나 기존 계약 변경합니까?
  • 연차 휴가 나 정리 해고 같은 (근로에 따른) 권리 지불해야하는 것은 무엇입니까?
  • 고용주 고용인/종업원 얼마나 통지 해야 합니까?

고용주 고용인/종업원 고용 변경하거나 종료할 수 없습니다.

  • 차별적인 이유로
  • 고용인/종업원 작업장 권리 행사했기 때문에
  • 법률에 의해 보호되는 또 다른 이유.
 
파트타임 고용인/종업원

파트타임 고용인/종업원 주당 38시간 미만의 근무를 하며, 시간은 보통 매주 정기적으로 운영됩니다..

파트타임 고용인/종업원 권리

파트타임 고용인/종업원 풀타임 고용인/종업원 같은 최저 근로 조건(예: 병가 연차 휴가)를 풀타임 고용인/종업원 얻을 수 있지만, 비례 기준으로 합니다.

예: 파트타임 고용인/종업원 질병 및 간병 휴가 (근로에 따른) 권리

수잔님은 일주일에 5일 38시간 일하는 풀타임 고용인/종업원. 레베카는 일주일에 평균 19시간을 일하며 5일간의 2주 일하는 파트타임 고용인/종업원. 수잔님은 연간 76시간(또는 10일)의 유급 질병 및 간병 휴가 받습니다. 레베카는 수잔이 일하는 시간의 절반을 일하면서 수잔의 급여 질병 및 간병 휴가 절반을 받는다.

파트타임 풀타임 또는 임시직 고용 어떻게 다를까요 ?

풀타임 고용인/종업원 더 긴 시간을 일합니다. 평균적으로 주당 38시간을 일합니다.

임시직 고용인/종업원 일반적으로 불규칙한 시간을 작동합니다. 임시직 근로자 합의된 작업 패턴을 가진 지속적인 작업에 대한 고용주 사전에 확고한 의지가 없습니다.

 
임시직 고용인/종업원

임시직 근로자 무엇입니까?

합의된 업무 패턴으로 지속적인 작업에 대한 확고한 사전 약속이 없다는 것을 알고 고용주 일자리 제안을 수락하는 사람은 임시직 근로자.

예를 들어 고용인/종업원 임시직 고용된 경우, 그들의 명단은 고용주 요구에 맞게 매주 변경되며 교대근무를 거부하거나 교환할 수 있으며, 이는 임시직 의미할 수 있습니다.

특히, Fair Work Act, 사람은 다음과 같은 경우 임시직 근로자.

  • 그들은 직업을 제안받습니다
  • 이 제안에는 합의된 작업 패턴으로 작업이 무기한 으로 계속될 것이라는 확고한 사전 약속이 포함되어 있지 않습니다.
  • 그들은 확고한 사전 약속이 없다는 것을 알고 제안을 받아들이고 고용인/종업원.

확고한 사전 약속 없음

고용주 제안이 확고한 사전 약속을 포함하지 않는지 여부를 결정하는 요인은 다음과 같습니다.

  • 고용주 고용인/종업원 작업을 제공하도록 선택할 수 있는지 여부와 고용인/종업원 일하거나 하지 않는 것이 선택인지 여부
  • 고용인/종업원 사업 일을 필요로 할 때 작업을 제공 할 지 여부
  • 고용 임시직 설명되는 경우
  • 고용인/종업원 임시직 수당(임시직 근로자 것에 대한 더 높은 급여율) 또는 임시직 근로자 대한 특정 급여율 지급되는 경우.

고용인/종업원 언제 임시직을 중지합니까?

누군가가 임시직 기준으로 고용되면, 그들은 어느 쪽이든 까지 임시직 근로자 계속 :

  • 다음을통해정규직고용인/종업원되십시오.
    • 임시직 전환 또는
    • 풀타임 또는 파트타임 고용 제안을 받고 수락하거나
  • 고용주 고용되는 중지합니다.

임시직 풀타임 또는 파트타임 어떻게 다른가요?

풀타임 파트타임 고용인/종업원 지속적인 고용 대한 사전 약속을 가지고 있습니다. 그들은 매주 정규 시간을 일할 것으로 예상할 수 있습니다. 그들은 또한 휴가 지불 할 권리가 있으며 고용 종료하기 위해 통지 제공하거나 받아야합니다.

일반적인 작업 패턴을 갖는 것만으로는 고용인/종업원 정규직(풀타임 또는 파트타임)가 아닙니다.

시간 및 (근로에 따른) 권리 포함한 정규직 고용 대한 자세한 내용은 다음으로 이동하십시오.

임시직 근로자 무엇을 얻을 수 있습니까?

국가 고용 기준(NES)에 따라 임시직 근로자 다음을 받을 수 있습니다.

  • 정규직 고용인/종업원 될 수있는 경로에 액세스
  • 2일 무급 간병 휴가 2일, 2일 무급 가족의 사망, 질병에 대한 특별휴가
  • 5일 무급 가족 및 가정 폭력 휴가(12개월)
  • 무급 지역활동휴가.

임시직 고용인/종업원 유연 근로 조치 요청하고 다음과 같은 경우 미지급 육아휴직 받을 수 있습니다.

  • 그들은 적어도 12 개월 동안 정기적이고 체계적인 기준으로 임시직 근로자 고용주 고용되었습니다.
  • 그들은 합리적으로 정기적으로 체계적으로 고용주 의해 고용될 것으로 기대합니다.

근로기준서 협약 하에서 임시직 근로자 임시직 수당(임시직 근로자 것에 대한 더 높은 급여율) 또는 임시직 근로자 것에 대한 특정 급여율 지급됩니다.

풀타임 또는 파트타임 고용

고용주 고용인/종업원 모두 동의하면 임시직 근로자 언제든지 풀타임 또는 파트타임 고용 변경할 수 있습니다.

NES에서 임시직 근로자 어떤 상황에서도 정규직 풀타임 또는 파트타임 고용인/종업원 될 수있는 경로에 액세스 할 권리가 있습니다. 이를 ‘임시직 전환’이라고도 합니다. 자세한 내용은 정규직 고용인/종업원.

대부분의 근로기준서 임시직 변환 프로세스도 있습니다. 일부 기업 협약기타 등록된 협약 비슷한 프로세스를 가지고 있습니다. Fair Work Commission 임시직 전환에 대한 근로기준서 조항을 검토하여 NES와 일치하고 협약 다양한 임시직 변환 조항을 지원할 수 있는지 확인했습니다. 자세한 내용은 Fair Work Commission 웹사이트 .

 
기간제 계약 고용인/종업

기간제 계약 고용인/종업원 특정 기간 또는 작업에 사용됩니다. 예를 들어 고용 6개월 후에 끝나는 6개월 계약.

기간제 고용인/종업원 고용주 또는 고용인/종업원 고용 관계를 종료 할 때까지 지속적으로 고용 된 정규직 고용인/종업원 다르다.

기간제 계약 고용인/종업원 일반적으로 풀타임 또는 파트타임 고용인/종업원.

풀타임 또는 파트타임 기간제 고용인/종업원 일반적으로 정규직 고용인/종업원 동일한 임금, 야간 및 휴일근무에 대한 수당 및 휴가 받을 수 있습니다. 근로기준서 또는 등록된 협약 기간제 고용인/종업원 대한 추가 이용 약관을 제공할 수 있습니다.

 
교대근무자

교대 근무자 교대 근무를 하고 근무 시간 동안 추가 비용을 지불하는 고용인/종업원.

교대 근무자 대한 권한

근로기준서, 단체 협약 또는 기타 등록된 협약 다음에 대한 특정 정의를 가질 수 있습니다.

  • 교대 근무자
  • 어떤 유형의 교대근무가 작동할 수 있는지.
 
일당 고용 및 주간 고용

고용인/종업원 건축 및 건설 배관 산업들 일일 또는 주간 고용 고용인/종업원 고용할 수 있습니다.

일당 고용 고용인/종업원

고용 시작하기 전에 고용주 고용인/종업원 그들이 고용된 것을 서면으로 알려야 합니다. 이는 일당 고용, 주간 고용(풀타임 또는 파트타임) 또는 임시직 수 있습니다.

일당 고용 고용인/종업원 풀타임 파트타임 고용인/종업원 비슷합니다. 그들은 여전히 연차 휴가 병가 같은 (근로에 따른) 권리 얻을.

일당 고용 고용인/종업원 다음과 같은 (근로에 따른) 권리 있습니다.

  • 그들은 1 일 통지 고용 끝낼 권리가 있습니다.
  • 상인은 도구를 수집, 청소, 선명하게하고 운송하기 위해 (고용) 종료 1 시간 전에 허용됩니다.
  • 작업 로드를 따릅니다.

작업 로드를 따르는 것은 시간별 급여율 일부입니다. 작업 간에 작업하지 않는 시간을 보상합니다.

일당 고용 고용인/종업원 풀타임 또는 파트타임 시간을 작동할 수 있습니다.

건축 및 건설

건축 및 건설 근로기준서 따라 특정 고용인/종업원 일당 고용 고용인/종업원 고용할 수 있습니다. 다음은 다음과 같습니다.

  • 상인
  • 노동자. .

배관

배관 근로기준서 배관 기계 (직업) 분류 고용인/종업원 일당 고용 고용인/종업원 고용할 수 있습니다.

근로기준서 견습자 일당 고용 또는 임시직 기준으로 고용할 수 없습니다.

주간 고용 고용인/종업원

주간 고용 고용인/종업원 풀타임 또는 파트타임 고용인/종업원 수 있으며 견습자 포함할 수 있습니다. 그들은 다른 고용인/종업원 같은 (근로에 따른) 권리.

풀타임 주간 고용 고용인/종업원 주당 평균 38시간을 일합니다.

파트타임 주간 고용 고용인/종업원 주당 평균 38시간 미만의 근무시간을 가지며 정기적인 근무 시간을 갖습니다.

파트타임 고용인/종업원 파트타임 시간을 정렬할 수 있는 방법에 대한 자세한 내용은 섹션입니다.

배관

배관 근로기준서 따라 견습자 풀타임 주간 고용 고용인/종업원 고용되어야 합니다.

 
수습 기간

수습 기간 기간, 기간, 이동 횟수 및 고용인의 권리 적용 대상 을 포함하여 기간에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.

고용 관계의 시작

수습 기간 기간은 종종 고용 관계의 시작 부분에 구현됩니다. 그들은 고용주 제공하고 고용인/종업원 그들이 할 고용 된 역할에 적합한지 확인할 수 있는 기회를 고용인/종업원.

수습 기간 길이

고용주 일반적으로 수습 기간 기간의 길이를 결정합니다. 고용인/종업원 고용 시작되는 시점부터 3개월에서 6개월까지 다양합니다.

수습 기간 동안 고용인의 권리

수습 기간 동안 고용인/종업원 수습 기간 기간에 없는 사람과 동일한 (근로에 따른) 권리 계속 받습니다.

풀타임 또는 파트타임 기준으로 고용된 경우 수습 기간 고용인/종업원 연차 휴가 및 병가 같은 유료 휴가 (근로에 따른) 권리 누적하고 액세스할 수 있습니다.

고용인/종업원 수습 기간 통과하지 못하면 다음을 수행할 수 있습니다.

  • 고용 종료될 때 통지 받기
  • 사용하지 않은 누적 된 연차 휴가 시간을 지불하십시오.
 
견습자 및 교육생

견습생 과 연수생은 무역 이나 직업에서 자격을 위한 연구와 작업을 결합 하는 공식적인 훈련 준비의 유형.

개요

연수생 및 견습생은 공식적으로 인정된 훈련 등록 된 훈련 조직 (예 : TAFE 또는 무역 학교)과 실무 경력 및 업무 훈련 결합하는 준비입니다.

이러한 조치는 적절한 주 또는 영토 훈련 기관에 등록되어야 합니다. 견습자 등록하는 기간은 주마다 다릅니다. 등록일 전 의 기간은 견습직 계산할 수도 있습니다. 자세한 내용은 아래 나열된 관련 국가 및 영토 훈련 당국을 참조하십시오.

견습생과 연수생의 차이점

원하는 자격 유형과 작업할 산업 견습직 완료해야 하는지 또는 학업 병행 견습 결정합니다.

견습

견습생은 목수, 요리사 또는 미용사로 같은 무역 자격을 공부 할 수 있습니다. 견습직 완료하는 데 약 3~4년이 소요됩니다.

연수생

연수생을 통해 특정 산업 또는 직업에서 일할 수 있는 인증서 수준 자격을 공부할 수 있습니다. 예를 들어, 사무실 업무, 보육 또는 정보 기술. 학업 병행 견습 완료하는 데 약 1-2 년이 걸릴 것입니다.

인증서를 취득하기 위해 학업 병행 견습 완료하는 고용인/종업원 졸업장을 완료하는 고용인/종업원 간에 급여 요금에는 차이가 있습니다.  

견습생 및 연수생을 할 수 있는 사람

견습생과 연수생은 일할 수 있을 만큼 나이가 많은 사람이 풀타임 또는 파트타임 기준으로 할 수 있습니다.  .

새 고용주 견습직 또는 학업 병행 견습 완료하거나 현재 고용주 시작할 때 대화할 수 있습니다.

성인 견습자 또는 교육생 21 세 이상일 때 견습직 시작하거나 학업 병행 견습 사람입니다.

고등학생은 또한 고등학생 견습 견습직 또는 학업 병행 견습 할 수 있습니다,이는 작업, 훈련 및 중등 교육을 결합.

견습생과 연수생은 임시직 따라 할 수 없습니다.

견습 및 연수생 종료

견습자 또는 교육생 일반적으로 해고 통지 받을 수 있습니다.

  • 고용 지정된 기간 동안 교육생
  • 심각한 위법행위 대해 기각되거나
  • 역할이 중복되는 교육생.

견습직 시작하거나 학업 병행 견습 시작하면 고용주 훈련 끝나면 계속 일할 지 에 대해 이야기해야 합니다. 견습직 시간 동안만 고용되거나 학업 병행 견습 경우 해고 통지 얻지 못할 것입니다.

고용인/종업원 고용 계약 보고 정해진 기간 동안 사용되었는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.

훈련 끝나기 전에 고용 종료하려면 고용주 통지 줄 수도 있습니다.

자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

또한 견습직 또는 학업 병행 견습 종료될 때 귀하와 고용주 수행해야 할 다른 작업을 훈련 공급자에게 확인하십시오.

자세한 정보를 얻을 수 있는 곳

견습생 및 연수생에 대한 자세한 내용은 방문할 수 있습니다. 오스트레일리아 견습생  또는 13 38 73에 전화하십시오.

관련 국가 및 영토 훈련 당국은 또한 지원을 제공 할 수 있습니다.

호주 증권 투자 Commission (ASIC)는 또한 견습자 및 교육생 자금 관리 기술을 개발하는 데 도움이되는 무료 온라인 훈련 가지고 있습니다.  

 
사외근무자

 사외 근무자 고용인의 권리

아웃워커는 적어도 다음을 얻어야 합니다.

근로기준서 또는 등록된 협약 또한 사외 근무자 위한 다른 최소 조건이 있을 수 있습니다.

등록 된 협약 사외 근무자 용어는 적어도 관련 근로기준서 조건만큼 양호 해야합니다. 의류, 섬유 및 신발의 사외 근무자 대한 근로기준서 조건 산업은 등록된 협약 있는 경우에도 여전히 적용됩니다.

근로기준서 또는 협약 사외 근무자 조건이 포함되어 있지 않으면 사외 근무자 다른 고용인/종업원 동일한 조건을 가져옵니다.

의류, 섬유 및 신발 의 외신산업

의류, 섬유 및 신발 산업 일하는 직원들은 섬유 근로기준서 덮여 있습니다. 섬유 근로기준서 적용되는 모든 사외 근무자 사외 근무자 설정하는 근로기준서 일정 F에 정보 시트를 제공해야합니다.

  • 급여 요금
  • 근무 시간
  • 휴가 공휴일.

사외 근무자 급여 요금, 근무 시간, 휴가 및 공휴일 (근로에 따른) 권리 대한 자세한  

모범 사례 팁

아웃워커는 일을 받을 때마다 기록 유지해야 합니다. 고용주 또한 특정 기록 유지해야합니다.

의류, 섬유 및 신발의 사외 근무자 산업 텍스타일 근로기준서 일정 F를 확인하십시오.

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